针对您因工作调动被迫离职，想了解公司应如何赔偿的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位的调岗行为不合理，导致您被迫离职，那么您通常有权获得经济补偿金，具体金额需结合您的工作年限和月工资来计算。若调岗行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

接下来，我们详细解释一下补偿标准：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：经济补偿金是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里所说的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，那么您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

现在，我们根据您提供的情况（工作一年半）来具体计算一下：

• 经济补偿金：由于您工作了一年半，所以应获得1.5个月工资的经济补偿金。假设您的月工资为X元，那么经济补偿金就是1.5X元。

• 赔偿金（如适用）：如果公司的调岗行为被认定为违法，那么您应获得的经济补偿金的两倍作为赔偿金，即3X元。

但需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据您的实际月工资、当地职工月平均工资以及调岗行为是否被认定为违法等因素来确定。因此，在实际操作中，建议您先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。