针对您“工作一年半，强制被离职需要赔偿多少”的问题，这主要取决于单位解除劳动合同的行为是否合法。以下是我从不同角度为您做的详细分析：

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已经无法继续履行的，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作一年半，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即3个月工资。但这里需要注意的是，有些解读可能认为赔偿金是直接按工作年限的双倍计算（即一年半算作两年，赔偿四个月工资），不过按照更普遍和准确的计算方式，赔偿金应为经济补偿的两倍，即3个月工资（1.5个月×2）。不过，为确保您的权益，建议以当地劳动法规和具体案例为准，或直接向我咨询以获取更精确的解答。

2. 若单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法解除的情况相同，即您工作一年半，应获得1.5个月工资的经济补偿。

3. 若单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 在某些特定情况下，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

重要说明：

• “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 具体赔偿金额和方式可能受当地劳动法规和政策影响，因此在实际操作中，建议您结合当地的具体规定和案例来确定。

建议：

• 面对被离职的情况，您应首先了解单位解除劳动合同的具体原因和依据，以判断其是否合法。
• 如果您认为单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。