当您因公司原因被迫离职时，公司的赔偿或补偿责任主要依据劳动合同及相关法律法规来确定。以下是我为您详细整理的关于被迫离职时公司应如何赔偿的信息：

一、经济补偿金的支付

适用情形：

• 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如强行给员工“放假”或“停工”。
• 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未建立社保关系、欠缴或未按规定基数缴纳。
• 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如规定加班不支付加班费。
• 因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

补偿标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的支付

适用情形：

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由强行辞退被迫离职的员工，那么公司需要支付赔偿金。

计算方式：

• 赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。

三、其他补救措施

• 补发工资与社会保险费：如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，您除了要求经济补偿金外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
• 注意员工赔偿责任：虽然这种情况较为少见，但如果您的离职给公司造成了损失，且该损失与您的行为有直接因果关系，公司有权要求您承担相应赔偿责任。不过，公司需要提供充分证据来证明这一点。

四、维权途径与建议

• 协商：我建议您首先与公司进行协商，尝试寻求和解。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在必要时为您提供有力的支持。

综上所述，当您因公司原因被迫离职时，应明确了解经济补偿金与赔偿金的支付情形与标准，并知晓其他补救措施及维权途径。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助。