销售被动离职是否需要赔钱，取决于具体的情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致销售被动离职，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者存在过错：

   • 如果销售因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等自身过错导致被动离职，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。

3. 经济性裁员或协商一致解除：

   • 如果用人单位因经济性裁员或与销售协商一致解除劳动合同，那么也需要支付经济补偿金。

4. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即未经法定程序或无正当理由解除与销售的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向销售支付赔偿金。

综上所述，销售被动离职是否需要赔钱，关键在于离职的具体原因和情况。如果用人单位存在过错或违法解除劳动合同，那么销售有权要求经济补偿金或赔偿金。如果劳动者存在过错或双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位可能无需支付或需要按照约定支付经济补偿金。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。