结论前置：在法定节假日安排员工工作且不符合特殊规定的情况下，公司不给三倍工资是不合法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得权益的明确保障。

2. 特殊情况说明：

   • 存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。

3. 劳动者权益维护：

   • 如果公司未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 友好协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在遭遇公司不支付法定节假日三倍工资的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或向相关部门投诉时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

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