关于“人不在了单位还能给发多少工资”的问题，这主要取决于去世员工的具体情况以及所在单位的规章制度和相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 法定待遇角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤死亡时，其遗属通常有权获得一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果符合工伤认定条件的话）。但这些并不直接等同于“工资”，而是对遗属的一种经济补偿。
   • 若员工在职期间因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但这些同样不是直接发放的“工资”。

2. 单位规章制度角度：

   • 除了法定待遇外，单位可能根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，给予去世员工遗属一定的经济补助或抚恤金。这部分金额会因单位而异，有的单位可能较为慷慨，有的则可能较为有限。
   • 例如，一些单位可能规定，员工去世后，其家属可以领取一定月数的工资作为抚恤金，或者按照员工在职时的工资标准发放一定期限的补助。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位政策：首先，建议去世员工的家属与所在单位的人事部门或相关负责人沟通，了解单位对于员工去世后的具体政策和待遇。
   • 查阅劳动合同：其次，查阅去世员工与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于员工去世后待遇的约定。
   • 咨询法律专业人士：如果对于单位政策或劳动合同中的条款存在疑问或争议，建议咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，人不在了单位还能给发多少“工资”（或更准确地说，是经济补助或抚恤金）并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素，包括法定待遇、单位规章制度以及劳动合同中的约定等。因此，建议去世员工的家属根据实际情况，与单位沟通并咨询法律专业人士，以获取最准确和全面的信息。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。