结论前置：因挪用公款被公司辞退，一般情况下员工是没有补偿的。但在特定情况下，如开除过程存在违法行为，员工可能获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
严重违纪行为：
- 挪用公司资金属于严重违反用人单位规章制度的行为，它违背了员工的基本忠诚义务和职业道德。这种行为往往给公司造成重大损失，损害公司的财产权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。挪用公司资金明确符合这一法条规定的情形，因此公司有权依法解除劳动合同。
无需支付经济补偿金：
- 由于挪用资金是严重违纪行为，公司在解除劳动合同时无需支付任何经济补偿金。这是为了维护公司的正常运营秩序和保护公司的合法权益。
二、特殊情况：可能有赔偿
违法开除：
- 如果公司在开除过程中存在其他违法行为，如未依法通知员工、未提供充分证据证明员工挪用公款等，导致开除决定被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
证据要求：
- 员工需要提供充分的证据来证明公司的开除决定存在瑕疵或不合法之处。最终赔偿结果需由劳动争议仲裁机构或法院根据具体案件事实和证据来判定。
三、挪用公司资金的法律后果
民事责任：
- 除了解除劳动合同外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，包括归还挪用的资金、支付利息以及赔偿公司因此遭受的其他损失。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，挪用公司资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
总结与建议
挪用公司资金是严重的违纪和违法行为，不仅会导致劳动合同的解除和民事赔偿责任的承担，还可能面临刑事处罚。因此，我建议所有员工严格遵守法律法规和公司规章制度，不要触碰法律的底线。同时，对于公司而言，也应加强内部管理和监督，确保资金的安全和合规使用。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于公司法务、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。