结论：因挪用公款被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的，甚至可能面临公司追偿及法律责任。不过，具体情形还需结合实际情况判断，以下为你详细分析。
挪用公款行为性质及公司辞退的合法性
挪用公款属于严重违反公司规章制度以及可能触犯法律的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
挪用公款通常会被认定为严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的行为，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。如果挪用公款的行为还触犯了刑法，被依法追究刑事责任，公司同样可以合法辞退且无需补偿。
特殊情况分析
- 公司规章制度未明确规定挪用公款的处理方式：如果公司的规章制度中没有明确将挪用公款列为严重违反规章制度的行为，或者没有规定相应的处理措施，那么公司直接辞退员工可能存在一定风险。在这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作了8年，如果符合这种情况，赔偿金就是16个月的工资（\(8\times2 = 16\)）。不过，即使公司规章制度没有明确规定，挪用公款这种行为本身的社会危害性和严重性也可能会被司法实践中认定为严重违反公序良俗和职业道德，公司辞退仍可能被认定为合法。
- 挪用公款情节轻微且已归还：如果挪用公款的情节比较轻微，没有给公司造成重大损失，并且你已经及时归还了公款，公司可能不会直接辞退你。但如果公司还是决定辞退，你可以尝试与公司协商，争取一定的补偿。不过从法律层面来讲，由于挪用公款行为本身存在过错，公司拒绝支付补偿也是合理的。
后续可能面临的法律责任
除了可能没有经济补偿外，挪用公款还可能让你面临公司的追偿以及刑事责任。如果因为挪用公款给公司造成了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。如果挪用公款数额较大、进行营利活动或者超过三个月未还等，可能构成挪用资金罪，会受到刑事处罚。
建议：你可以先查看公司的规章制度，了解其中对于挪用公款行为的规定。同时，回顾自己挪用公款的具体情况，包括金额、用途、是否归还、是否给公司造成损失等。如果对公司的辞退决定有异议，或者想了解自己是否有可能获得补偿，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供法律建议。