结论前置：没有劳动合同主张双倍工资是否容易胜诉，主要取决于劳动者能否提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，并且是否在法定时效内提出主张。同时，用人单位是否能证明已签订书面劳动合同也是关键因素。以下从多个角度详细分析：
一、胜诉可能性较大的情形
存在明确劳动关系证据：
- 劳动者若能提供一系列足以证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，胜诉可能性较大。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录，显示用人单位的转账信息和工资发放周期）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工作服、出入证、技术认定证书、社会保险记录单等。只要搜集到上述部分资料，形成完整的证据链，即可有力证明劳动关系的存在。
处于法定时效内：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在法定时效内主张双倍工资，将受法律保护。
用人单位无法证明已签订合同：
- 在劳动纠纷中，用人单位负有提供劳动合同的举证责任。如果用人单位不能提供与劳动者签订的书面劳动合同，就要承担举证不能的不利后果，从而可能支持劳动者的双倍工资诉求。
二、可能影响胜诉的情形
超过仲裁时效：
- 如果劳动者知道用人单位未与其签订劳动合同，但在超过一年后才申请仲裁主张双倍工资，且不存在时效中断、中止的法定情形，那么用人单位可以以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者的诉求可能不会得到支持。
存在特殊情况被认定为已签订合同：
- 实践中存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者签订了具有劳动合同主要条款的入职协议、录用通知书等文件，且这些文件能够明确双方的权利义务关系。在此情况下，部分法院可能会认定双方已经签订了书面劳动合同，从而不支持劳动者双倍工资的诉求。
证据不足：
- 若劳动者无法提供有效的证据证明与用人单位存在劳动关系，或提供的证据不能形成完整的证据链，导致无法认定事实劳动关系的存在，那么其主张双倍工资赔偿的请求就很难得到支持。
三、实际操作建议
及时收集并保存证据：
- 劳动者在入职后应第一时间收集并妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
了解法律规定：
- 劳动者应深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，确保在主张权利时能够有理有据。
注意仲裁时效：
- 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时主张权利，并确保在法定时效内提出仲裁申请。
寻求专业法律支持：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以向我咨询，我会结合实际情况给出专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作了一年多，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张在离职后一年内，收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，并向我咨询后，及时向劳动仲裁机构提出了双倍工资的主张。由于小张提供了充分的证据，且处于法定时效内，因此其主张得到了支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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