双倍工资赔偿案件的胜诉几率受多种因素影响，无法直接给出一个确定的百分比，但关键在于劳动者能否提供充分且有效的证据证明用人单位存在未依法签订书面劳动合同或未按规定订立无固定期限劳动合同的违法行为，并且需确保在法定的仲裁时效内提出主张。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与胜诉基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资赔偿的法律依据，也是胜诉的基础。
二、胜诉几率的影响因素
（一）有利因素
充分的劳动关系证据：
- 劳动者若能提供清晰、完整的证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同（虽未签订，但其他证据可佐证）、工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，将大大增加胜诉几率。这些证据是主张双倍工资赔偿的基础，能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
符合法律规定的情形：
- 劳动者的情况需完全符合《劳动合同法》关于双倍工资赔偿的规定。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者未按规定订立无固定期限劳动合同。这是胜诉的关键，必须确保劳动者的情形完全符合法律条文的规定。
合理的主张时效：
- 双倍工资的仲裁时效一般为一年。劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时主张权利，否则可能面临败诉风险。因此，劳动者应密切关注自己的权益状况，一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动。
（二）不利因素
证据不足：
- 若劳动者无法提供足够证据证明与用人单位存在劳动关系，或证明用人单位未签订书面劳动合同的证据缺失，其主张可能难以得到支持。证据是诉讼的基石，缺乏证据将导致劳动者在诉讼中处于不利地位。
不符合法律规定情形：
- 某些特殊情况可能不适用双倍工资赔偿规定，如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，或用人单位因不可抗力等特殊原因未能及时签订劳动合同并经过合理说明和举证。劳动者在主张权利前，应仔细了解法律规定，确保自己的情形符合赔偿条件。
超过仲裁时效：
- 如果劳动者超过一年的仲裁时效才主张双倍工资赔偿，且不存在时效中断、中止的法定事由，其诉求很可能得不到支持。时效是法律赋予当事人行使权利的期限，超过时效将丧失胜诉权。
三、提高胜诉几率的建议
及时收集并保存证据：
- 劳动者在入职后应第一时间收集并妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在未来的诉讼中可能起到关键作用。
了解法律规定：
- 劳动者应深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。在主张权利时，能够有理有据地阐述自己的诉求和理由。
寻求专业法律支持：
- 在申请双倍工资赔偿过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律支持和指导，帮助劳动者制定合适的诉讼策略。
四、实际案例与风险提示
实际案例：曾有一位劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而主张双倍工资赔偿。在诉讼过程中，劳动者提供了详细的工资支付记录、考勤记录以及同事证言等证据，成功证明了与用人单位存在劳动关系且用人单位存在违法行为。最终，法院支持了劳动者的诉求，判决用人单位支付双倍工资赔偿。
风险提示：然而，也有劳动者因证据不足或超过仲裁时效而败诉。例如，一位劳动者在入职多年后才主张双倍工资赔偿，且无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系。最终，法院以超过仲裁时效且证据不足为由驳回了劳动者的诉求。
总结来看，双倍工资赔偿案件的胜诉几率受多种因素的综合影响。劳动者在申请赔偿时应充分了解法律规定、及时收集证据，并确保在法定的仲裁时效内提出主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。