关于调岗期间工资的发放问题，这是一个涉及劳动合同变更、公司制度以及法律法规等多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗期间工资发放的基本原则
调岗期间工资的发放应遵循合法、合理、协商一致的原则。这意味着，任何薪资的调整都需要在法律允许的范围内进行，同时要考虑合理性，不能损害劳动者的合法权益，并且最好通过双方的协商一致来确定。
二、具体工资发放情况分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中已经对调岗后的薪资有明确的书面约定，那么应按照该约定来执行。这是双方自愿达成的共识，具有法律效力。
双方协商一致：
- 调岗本质上是对劳动合同的变更。在调岗过程中，用人单位应与劳动者就新岗位的薪资进行充分协商，并达成一致意见。协商一致的薪资标准应具有法律约束力，双方应共同遵守。
参照公司制度或同岗位标准：
- 如果劳动合同中没有特别约定，但公司有明确的岗位薪资体系，并且该体系已经过民主程序制定并向员工公示，那么调岗后可以参照公司内部相同或相似岗位的薪资水平来执行。
- 若公司没有明确的岗位薪资体系，但新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在相似性，那么也可以参照同岗位的标准来发放工资。
遵循同工同酬原则：
- 在既无明确约定也无公司制度可参照的情况下，应遵循同工同酬原则。即调岗后的劳动者应与本单位相同或相近岗位上的其他劳动者获得大致相同的劳动报酬，以确保薪资调整的公平性。
原薪资范围内的合理调整：
- 如果调岗属于用人单位基于经营管理需要进行的合理变动，且未对劳动者的劳动条件、工作强度等造成实质性不利影响，那么薪资可以在原薪资范围内进行合理调整。调整幅度应考虑到劳动者的实际贡献和市场薪资水平等因素。
三、法律底线与劳动者权益保护
- 无论在哪种情况下，用人单位都不能单方面随意降低劳动者的薪资待遇。薪资调整必须遵守国家法律法规的相关规定，确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准，且不违反其他相关法律法规的强制性规定。
- 劳动者有权了解自己的薪资构成和调整情况。在认为自己的权益受到侵害时，劳动者可以通过与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及新岗位的薪资标准等关键信息。
- 双方应就调岗及薪资调整达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果调岗后薪资有所调整，用人单位应及时向劳动者说明调整的原因和依据，确保调整的合理性和透明度。
综上所述，调岗期间工资的发放应综合考虑多种因素，确保调整过程合法、合理且公正。用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益不受侵害。