针对您提出的“离职5天又想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其离职申请的性质以及是否可以撤销，主要取决于离职申请是否已经产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
情况分析：
如果离职申请尚未产生法律效力：
- 如果您在提交离职申请后，但尚未达到法律规定的三十日预告期，且用人单位尚未根据您的离职申请进行任何离职手续或安排，那么您理论上是有可能撤销离职申请的。但这需要您与用人单位进行积极沟通，并获得用人单位的同意。
如果离职申请已经产生法律效力：
- 一旦您的离职申请到达用人单位，并且已经超过了撤回或撤销的时间限制（即三十日预告期内的任意时间点，但通常理解为一旦用人单位收到并确认，即视为生效），那么您的离职申请就产生了法律效力。此时，您再想撤销离职申请，就可能会面临法律上的障碍。
实际操作建议：
立即与用人单位沟通：
- 无论您的离职申请是否已经产生法律效力，第一步都应该是立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。说明您的情况，表达您希望继续留在公司工作的意愿。
了解用人单位的态度和政策：
- 询问用人单位是否愿意接受您的撤销申请，并了解公司的相关政策和流程。有些公司可能对于员工的撤销离职申请有特定的处理流程或规定。
准备相关证据和材料：
- 如果可能的话，准备一些能够证明您希望继续留在公司工作的证据或材料，比如您的工作表现、对公司的贡献、未来的工作计划等。这些材料可能有助于说服用人单位接受您的撤销申请。
考虑法律后果：
- 如果用人单位拒绝接受您的撤销申请，并且您的离职申请已经产生法律效力，那么您可能需要接受离职的事实，并开始寻找新的工作机会。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您在此情况下的法律权益和可能的救济途径。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，比如您离职后立即后悔，并且用人单位尚未进行任何离职手续或安排，同时您能够与用人单位达成一致意见，那么您可能有机会重新入职。但这种情况比较罕见，且需要双方的高度配合和协商。
总结：
离职5天后又想去上班，确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。我建议您首先与用人单位进行积极沟通，了解公司的态度和政策，并准备相关证据和材料来支持您的撤销申请。如果无法达成一致意见，您可能需要接受离职的事实，并考虑未来的职业规划。在任何情况下，保持冷静和理性，并咨询专业的劳动法律师，都是非常重要的。