农民工是可以享受工伤待遇的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与劳动关系确认
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。农民工作为职工范畴，依法享有工伤保险待遇的权利。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条也明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这里的“职工”同样包括农民工。
劳动关系确认：
- 农民工与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，无论是签订书面劳动合同还是形成事实劳动关系，只要双方存在用工关系，农民工就有权享受工伤保险待遇。
- 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定了确认劳动关系的情形，如用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动等。
二、工伤认定程序
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等相关材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能展开调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
认定决定：
- 一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具相应的认定书。
三、工伤待遇内容
工伤医疗及康复待遇：
- 包括治疗费用、康复性治疗以及辅助器具的安装、配置等，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的还可享受护理待遇。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等。例如，一级至四级伤残的农民工可以按月领取伤残津贴；五级至六级伤残的农民工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的则按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的农民工则可以享受一次性伤残补助金。
工亡待遇：
- 如职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、特殊情况处理
- 未参保情况：对于未依法为农民工缴纳工伤保险费的用人单位，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 劳动关系争议：如存在劳动关系争议，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动关系后再进行工伤认定。
五、法律建议与指导
- 农民工应积极参与工伤保险，确保自己的权益得到保障。一旦发生工伤事故，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，农民工有权向相关部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 农民工在工作中应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，农民工在与用人单位建立劳动关系后，如遭遇工伤，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。