针对您提出的“合同上签每月15号发工资可以延长至5天合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、合同约定的法律效力
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同上明确约定的工资发放日期，对双方都具有法律约束力。因此，如果合同上明确写明了每月15号发工资，那么用人单位就应当按照这一约定准时支付工资。
二、延长发放工资的合法性分析
一般情况：在一般情况下，用人单位不得无故拖延发放工资。如果用人单位想要延长工资发放日期，必须与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。未经劳动者同意，用人单位单方面延长工资发放日期，是违反劳动合同约定的行为。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位遇到临时性的资金困难、银行系统故障等不可抗力因素，导致无法按时发放工资。在这种情况下，用人单位应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决资金问题或采取其他补救措施，以确保工资能够尽快发放。但即便如此，用人单位也不能无限期地拖延工资发放，而应当在一个合理的时间内解决。
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这些法律法规明确规定了工资发放的时间和方式，用人单位必须遵守。
三、延长发放工资的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意，单方面延长工资发放日期，且没有合理的理由和补救措施，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等法律后果。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果您发现用人单位有延长工资发放日期的迹象，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求其按照合同约定按时支付工资。
保留证据：在沟通过程中，您应当保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，合同上签每月15号发工资，用人单位未经劳动者同意单方面延长至5天是不合法的。您应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护这些权益。