结论：关于上班的地方延长工资发放时间15天是否合法，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度是否符合法律法规的规定。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资发放时间，且延长发放未超出合理范围且得到员工同意，则可能是合法的；反之，若未明确规定或未经员工同意擅自延长，则可能不合法。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放时间通常应在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的发放时间，而公司未经员工同意擅自延长发放时间，这可能构成违约行为，员工有权要求公司按照约定时间支付工资。
合理性与员工同意：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定具体的工资发放时间，公司延长工资发放时间也需要考虑合理性。例如，如果公司因特殊原因（如财务处理延迟、银行系统故障等）需要临时延长发放时间，且这一延长是暂时的、合理的，并且得到了员工的理解和同意，那么这种延长可能是合法的。
- 然而，如果公司未经员工同意，长期或无故延长工资发放时间，这可能损害员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或法律法规的规定，擅自延长工资发放时间，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金或利息。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，员工还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资延长发放的具体原因和预计的发放时间。
- 查看劳动合同与规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资发放时间的规定。
- 寻求法律援助：如果公司未经你同意擅自延长工资发放时间，且你认为这一行为损害了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致工资发放延迟，且公司已经尽力采取措施减少延迟时间，并得到了员工的理解和支持，那么这种延迟可能是被接受的。但即便如此，公司也应尽快恢复正常的工资发放，并确保员工的合法权益不受损害。
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