结论：针对您作为四级残疾员工，原公司关闭的情况，您可以向当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益，具体途径需根据实际情况选择。同时，您还有权获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 公司关闭与员工权益：

   • 当公司因各种原因关闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。对于残疾员工，公司还应考虑其特殊情况，确保补偿的公平性和合理性。

2. 维权途径：

   • 向当地劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为，如未支付经济补偿、未依法解除劳动合同等。劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁裁决具有法律效力。
   • 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 针对残疾员工的特殊考虑：

   • 作为四级残疾员工，您在公司关闭过程中可能面临更多的困难和挑战。因此，在维权过程中，您可以强调自己的残疾状况，要求公司给予更多的关注和照顾。
   • 如果公司未按照法律规定给予您应有的经济补偿或其他待遇，您可以向相关部门反映情况，并寻求法律援助或社会支持。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。一般来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 首先，建议您收集并整理好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在维权过程中使用。
• 其次，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决争议。
• 如果协商无果，您可以按照上述维权途径依次进行投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。