针对您提出的“残疾人挂靠厂里要辞退了找谁”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、明确权益与法律依据

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。这意味着，如果残疾人挂靠的厂里要辞退他/她，且这一行为违反了相关法律法规或劳动合同，残疾人可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、分析辞退原因与合法性

1. 了解辞退原因：

   • 首先要弄清楚厂里辞退残疾人的具体原因，是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是因为残疾本身而导致的辞退。

2. 判断辞退的合法性：

   • 如果辞退是因为工作表现或违反规定，那么需要查看这些原因是否真实且合理。
   • 如果辞退仅仅是因为残疾，那么这很可能违反了《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止就业歧视的规定。

三、寻求帮助与维权途径

1. 向残疾人组织投诉：

   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的残疾人组织投诉，残疾人组织会依法维护残疾人的合法权益。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与厂里无法协商解决，或者厂里拒绝承认错误并改正，那么残疾人可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助或司法救助：

   • 对于经济困难或其他原因确需法律援助的残疾人，可以向当地的法律援助机构或人民法院申请法律援助或司法救助。

四、实际案例参考

以您提供的案例为例，小周作为肢体残疾人，在正常工作一年多后被以隐瞒残疾事实为由解雇。最终，法院认定公司的解雇行为违法，并判决公司支付赔偿金。这个案例说明，残疾人在就业过程中享有与其他公民平等的权利，用人单位不得因残疾而歧视或解雇员工。

五、总结与建议

综上所述，如果残疾人挂靠的厂里要辞退他/她，首先应该了解辞退的具体原因，并判断其合法性。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过向残疾人组织投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求法律援助或司法救助来帮助自己更好地维权。在维权过程中，建议保持冷静、理性，并收集好相关证据以支持自己的主张。