针对您提出的问题“公司利用4级残疾证到处折磨我离开公司，有办法处理吗？”，首先我要明确的是，任何公司或雇主都不应以残疾为理由对员工进行不公正对待或逼迫其离职。以下是我为您提供的具体分析和建议：

核心结论

您有权维护自己的合法权益，可以通过法律途径来应对公司的不公正行为。

具体分析

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有与其他劳动者同等的劳动权利，用人单位不得因残疾而歧视、辞退或降低其待遇。
   • 如果公司基于您的残疾证而对您进行不公正对待，这违反了上述法律规定。

2. 应对措施：

   • 保留证据：首先，您需要收集并保留所有与公司不公正行为相关的证据，如邮件、短信、通话录音、证人证言等。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的不满和诉求，并要求他们纠正不公正行为。
   • 法律途径：如果公司拒绝纠正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：在整个过程中，您可以咨询专业的律师（如我）或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

3. 可能的结果：

   • 如果您的投诉或诉讼得到支持，公司可能会被要求纠正其不公正行为，并可能面临罚款或其他法律制裁。
   • 您还有权要求公司赔偿因不公正行为给您造成的经济损失和精神损害。

法律依据

• 《中华人民共和国残疾人保障法》第三条：残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

结论

综上所述，您有权维护自己的合法权益，不应因残疾而遭受不公正对待。如果公司确实存在逼迫您离职的行为，请务必保留证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。