核心结论：作为残疾人，若因公司不及时支付劳动报酬而被迫离职，您有权通过法律途径维护自身权益，包括追讨欠薪、主张经济补偿金等。以下是具体分析和建议：
1. 公司拖欠工资的法律性质
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
您的权利：
- 要求公司立即支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等；
- 主张经济补偿金（工作年限×月工资）；
- 若公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 被迫离职的合法性
若您因公司拖欠工资而被迫离职，需注意以下操作以保留证据：
- 书面通知：通过邮件、短信或书面函件向公司明确提出“因拖欠工资被迫解除劳动合同”，并保留送达证据；
- 收集证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系和欠薪事实的材料；
- 避免口头离职：口头离职可能被公司否认，导致无法主张经济补偿金。
3. 维权途径
（1）向劳动监察部门投诉
- 流程：携带身份证、劳动合同、欠薪证据等材料，到公司所在地的劳动监察大队提交投诉；
- 优势：处理周期短（一般60日内），监察部门可责令公司限期支付工资；
- 注意：若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
（2）申请劳动仲裁
- 流程：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需提交仲裁申请书、证据材料）；
- 主张内容：
- 确认劳动关系解除；
- 追讨拖欠工资及经济补偿金；
- 若公司未缴纳社保，可一并主张补缴。
- 时效：自离职之日起1年内提出仲裁申请。
（3）诉讼途径
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
4. 特殊保护：残疾人劳动权益
根据《残疾人保障法》和《劳动法》，用人单位不得歧视残疾人劳动者，且应提供合理便利。若公司因您是残疾人而拖欠工资或变相逼迫离职，可能涉及歧视，您可额外主张：
- 赔偿金：若能证明公司因残疾歧视导致解除合同，可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）；
- 行政处罚：向残联或劳动部门举报，要求对公司进行处罚。
5. 行动建议
- 立即取证：整理工资条、银行流水、劳动合同、离职通知等材料；
- 协商解决：尝试与公司协商，要求限期支付工资并出具书面承诺；
- 投诉或仲裁：若协商无果，优先选择劳动监察投诉（快速）或劳动仲裁（全面）；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生冲突。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。