首先，我要明确的是，单位领导无权仅因生活困难或持有四级残疾证就赶走住在单位宿舍的员工。这种行为可能涉及对员工的歧视和不公平对待，违反了相关的劳动法律法规。

针对你的情况，我给出以下建议：

1. 了解并维护自己的权益：

   • 你应该了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，这些法律都明确规定了保护劳动者权益和禁止歧视残疾人的条款。
   • 如果单位领导确实存在赶走你的行为，并且这一行为是基于你的生活困难或残疾状况，那么这一行为很可能违反了上述法律法规。

2. 与单位领导沟通：

   • 尝试与单位领导进行坦诚的沟通，表达你的困境和诉求，以及你对单位宿舍的依赖。
   • 提醒领导，根据相关法律法规，单位有义务为残疾人提供合理的住宿和工作条件。

3. 寻求单位内部帮助：

   • 如果与领导沟通无果，你可以向单位的人事部门、工会或其他相关部门寻求帮助，请求他们介入调解或提供法律援助。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果单位内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门、残疾人联合会或人力资源和社会保障部门投诉，请求他们调查并处理此事。

5. 法律途径：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和诉讼途径。

总之，面对单位领导的不公平对待，你应该勇敢站出来维护自己的权益。通过了解相关法律法规、与领导沟通、寻求单位内部帮助、向相关部门投诉以及考虑法律途径等方式，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵犯。