关于“工龄疗养不去是否可以休息”的问题，结论是：工龄疗养不去，并不意味着可以直接休息，具体能否休息需根据单位规章制度及实际情况来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 工龄疗养的性质：

   • 工龄疗养通常是单位为了奖励或照顾长期工作的员工而提供的一种福利，它并非法定的休息或休假类型。因此，是否参加工龄疗养，以及不参加时能否获得其他形式的休息，往往取决于单位的内部规章制度。

2. 单位规章制度的影响：

   • 如果单位规章制度中明确规定，工龄疗养是员工应享受的福利之一，且未参加疗养的员工不能获得相应的休息或补偿，那么员工不参加疗养可能就无法获得休息。
   • 反之，如果单位规章制度中允许员工在不参加工龄疗养的情况下，选择其他形式的休息或休假，或者提供相应的补偿，那么员工就有可能在不参加疗养的情况下获得休息。

3. 实际情况的考量：

   • 除了单位规章制度外，实际情况也是决定员工能否在不参加工龄疗养的情况下休息的重要因素。例如，如果员工因工作原因确实无法参加疗养，且单位对此表示理解并同意员工在不参加疗养的情况下休息，那么员工就有可能获得休息。
   • 另外，如果员工与单位之间就工龄疗养问题存在争议或协商，那么双方可以通过沟通、协商或依据相关法律法规来解决问题。

4. 法律建议：

   • 作为员工，建议首先仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于工龄疗养和休息休假的相关规定。
   • 如果对规章制度有疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益和义务。
   • 如果因工龄疗养问题与单位发生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工龄疗养不去是否可以休息，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、实际情况以及员工与单位之间的协商和沟通。因此，建议员工在面对这个问题时，先了解清楚单位的规章制度，再根据自己的实际情况和需求与单位进行协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。