关于工作不到一年是否可以疗休养的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的疗休养政策，这些政策通常会明确规定员工享受疗休养的资格条件，包括工作年限、职位等级、健康状况等。
- 如果您所在单位的规章制度中明确规定了工作满一定年限（如一年）才能享受疗休养，那么您工作不到一年可能就不符合这一条件。
- 然而，如果单位规章制度中没有明确限制工作年限，或者规定了更灵活的条件，那么您就有可能享受疗休养。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了您享受疗休养的条件和期限，那么这些规定将具有法律效力。
- 如果劳动合同中没有提及疗休养，或者提及但条件不明确，那么您可能需要与单位协商或参考单位的相关规章制度。
法律法规依据：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定员工必须工作满一定年限才能享受疗休养。疗休养通常属于单位提供的福利待遇，而非法定权益。
- 因此，是否享受疗休养以及享受的条件，主要取决于单位的规定和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于疗休养的具体规定和约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际做法和政策。
- 如果您认为单位的规定或做法存在不公平或不合理之处，您可以考虑与单位协商或寻求法律援助。
总结：工作不到一年是否可以疗休养并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，我建议您先查阅这些文件，并与单位进行沟通，以了解您的具体权益和可能的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。