结论：员工想出差延迟返回但公司不允许，且公司规定没有具体列明相关情况时，员工应首先遵循公司的现有规定和指示，同时可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若沟通无果，员工需考虑可能面临的法律后果及公司纪律处分，并谨慎做出决策。

详细分析：

1. 公司规定与员工义务：

   • 员工在出差期间，应遵守公司的相关规定和指示。若公司规定中未明确提及出差延迟返回的相关处理办法，员工仍应遵循公司的基本纪律和指示，按时返回。
   • 员工有义务保持与公司的沟通，及时报告出差进展和可能遇到的特殊情况。若员工希望延迟返回，应提前向公司提出申请，并说明合理理由。

2. 沟通协商的重要性：

   • 在公司规定不明确的情况下，员工与公司之间的沟通协商显得尤为重要。员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明延迟返回的原因和必要性，寻求公司的理解和支持。
   • 沟通时，员工应保持诚恳和理性的态度，提供充分的理由和证据支持自己的请求。同时，也要尊重公司的决定和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 可能面临的法律后果及公司纪律处分：

   • 若员工未经公司允许擅自延迟返回，可能构成违反公司规定的行为。根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。
   • 从法律角度来看，虽然公司规定未明确提及此情况，但员工的行为仍可能受到《劳动法》等相关法律法规的约束。若员工的行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 建议与决策：

   • 在决定是否延迟返回前，员工应充分考虑自己的实际情况和公司的利益。若确实需要延迟返回，应尽快与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 若沟通无果或公司明确拒绝员工的请求，员工应谨慎考虑是否继续坚持延迟返回。在做出决策前，员工可以咨询专业律师或法律顾问的意见，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。

额外提醒：

• 作为员工，应时刻关注公司的规章制度和政策变化，确保自己的行为符合公司的要求。
• 在遇到类似情况时，保持冷静和理性至关重要。通过沟通协商寻求解决方案往往比擅自行动更为明智和有效。

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