核心结论：因领导出差延迟发工资，向员工沟通时，关键在于及时、透明、诚恳地说明情况，并给出明确的工资发放时间承诺，以维护员工权益和公司信誉。以下是具体沟通建议：
及时沟通，避免猜测：
- 一旦得知因领导出差导致工资延迟发放，应尽快通过公司内部通讯工具（如邮件、企业微信、钉钉等）或召开简短会议的方式，向全体员工说明情况。
- 沟通时，明确告知员工延迟发放的原因（领导出差，需审批流程等），避免员工因不知情而产生不必要的猜测和焦虑。
透明信息，消除疑虑：
- 提供领导出差的预计返回时间，以及工资发放流程中因领导出差而受影响的具体环节。
- 如果可能，可以展示或说明领导出差期间的替代审批流程或安排，以证明公司正在积极解决问题。
诚恳道歉，表达重视：
- 对因延迟发放工资给员工带来的不便表示诚挚的歉意，体现公司对员工权益的重视。
- 强调公司一直秉持诚信经营的原则，此次延迟实属特殊情况，并承诺将尽快解决。
明确时间，给出承诺：
- 告知员工一个具体的工资发放时间，这个时间应尽可能准确，并留有一定的缓冲期以应对不可预见的情况。
- 如果无法确定具体时间，也应给出一个大致的时间范围，并承诺在领导返回后立即处理工资发放事宜。
后续跟进，保持沟通：
- 在承诺的时间范围内，定期向员工更新工资发放的进展情况，保持信息的透明度。
- 如果因特殊情况需要进一步延迟，应提前再次向员工说明，并给出新的发放时间承诺。
示例沟通话术：
“各位同事，因公司领导近期出差，导致本月工资发放流程受到一定影响。我们深知工资对大家的重要性，对此造成的不便我们深感歉意。领导预计将于XX日返回，我们已安排好替代审批流程，并承诺在领导返回后立即处理工资发放事宜。预计工资将于XX日至XX日之间发放到大家账户。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。感谢大家的理解和支持！”