核心结论：公司要求15天外地出差且归期不定，这涉及劳动者权益保护问题，你可以从与公司协商、依据法律判断公司要求合理性、寻求外部帮助这几个角度来处理。以下是详细说明：

1. 与公司协商

   • 沟通归期：首先，你可以主动与公司进行友好且诚恳的沟通，询问归期不定的大致范围或者是否有相对明确的预期时间。比如，询问公司是因为项目进度不确定所以归期不定，还是其他原因，尝试让公司给出一个相对模糊但有一定参考价值的时间区间，像“大概在出差后的20 - 30天内返回”等，这样能让你对自己的工作和生活安排有更清晰的规划。
   • 提出合理诉求：在沟通中，你可以提出自己因归期不定可能面临的实际困难，如家庭照顾、个人事务处理等，希望公司能够给予一定的理解和支持。例如，如果家中有老人或小孩需要照顾，你可以请求公司在可能的情况下，尽量提前通知你大致的返回时间，以便你安排家人照顾事宜；或者提出在出差期间，公司能够提供一定的通讯补贴，方便你与家人保持联系等。

2. 判断公司要求的合理性

   • 从工作内容和性质角度：如果出差是为了完成公司的紧急项目或者重要业务，且该工作本身具有不确定性和灵活性，那么公司要求15天外地出差且归期不定在一定程度上可能是合理的。例如，公司承接了一个大型的工程项目，需要你到外地现场进行技术指导和协调工作，由于工程进度受到多种因素影响，如天气、材料供应等，所以归期难以确定。在这种情况下，你需要理解公司的难处，积极配合工作安排。
   • 从劳动法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息休假权利。虽然出差属于工作安排的一部分，但如果公司长期要求员工出差且归期不定，导致员工无法正常休息和生活，可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。例如，公司连续数月要求员工频繁出差且每次归期都不确定，使得员工无法享受正常的周末和法定节假日休息，这种情况下，公司的要求就不太合理。你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益范围，以便在与公司沟通时有理有据。

3. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的要求严重侵犯了你的合法权益，且与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你可以准备好相关的证据，如出差通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况，请求他们介入调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行申请和参与仲裁活动。

如果你在处理这个问题过程中还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。