核心结论：公司安排长期驻场且不明确返回时间，员工可从劳动合同、公司规章制度、沟通协商、法律救济等角度来应对，以下为你详细介绍：
查看劳动合同及相关约定
- 首先，仔细研读你与公司签订的劳动合同。劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容、工作期限等重要条款。如果合同中明确规定了工作地点以及工作期限等相关内容，而公司此次安排长期驻场且不明确返回时间的行为与合同约定不符，那么公司可能构成违约。
- 例如，合同约定你的工作地点在公司的总部城市，现在公司却安排你长期驻场到另一个城市，且没有给出明确的返回时间，这就违反了合同中关于工作地点的约定。在这种情况下，你可以依据合同条款与公司进行沟通，要求公司按照合同约定履行义务，明确返回时间或者对合同进行变更协商。
了解公司规章制度
- 公司的规章制度也是处理此类问题的重要依据。查看公司的规章制度中是否有关于员工外派、驻场等相关规定，包括外派的期限、审批流程、员工的权利和义务等内容。
- 如果公司的规章制度对长期驻场有明确的规定，比如规定了驻场的最长期限、返回的条件等，而公司此次安排超出了制度规定，你可以向公司指出这一点，要求公司遵守规章制度，给出合理的返回时间安排。同时，要注意公司规章制度的制定是否符合法律规定，如果规章制度本身存在违法内容，是不具有法律效力的。
与公司进行沟通协商
- 这是解决此类问题最直接有效的方式。你可以主动与公司的人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，表达你对于长期驻场且不明确返回时间的担忧和困惑。在沟通中，要明确提出你的诉求，例如希望公司能够明确返回时间、提供相应的补贴或者保障措施等。
- 例如，你可以说明长期驻场对你个人生活造成的影响，如家庭照顾、子女教育等问题，希望公司能够考虑你的实际情况，给出合理的解决方案。通过友好的沟通协商，有可能达成双方都能接受的协议，解决当前的困境。
寻求法律救济（若协商无果）
- 如果经过沟通协商，公司仍然拒绝明确返回时间或者不给予合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果公司的安排严重影响了你的正常生活和工作，且违反了合同约定或者法律法规的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁前，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、公司安排驻场的通知、沟通记录等，以支持你的仲裁请求。