针对你提出的“出差公司一直没叫回厂怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系和劳动者权益保护方面，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 首先，明确你的劳动关系状态：

   • 你需要确认自己与公司之间的劳动关系是否仍然存续，即是否仍在合同期内，且未被公司合法解除或终止。
   • 如果劳动关系仍然存续，公司无正当理由不安排你回厂，可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 其次，了解公司不安排回厂的可能原因：

   • 公司可能因业务调整、项目延期等原因暂时不需要你回厂。
   • 也可能存在公司管理疏忽或故意拖延的情况。
   • 建议：你可以尝试与公司沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的回厂时间或安排。

3. 接着，考虑你的权益保护：

   • 工资支付：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使你出差在外或公司未安排工作，只要劳动关系存续，公司仍应支付你相应的工资或生活费。
   • 工作安排：公司有义务为你提供合适的工作岗位和任务。如果公司长时间不安排工作，可能构成对劳动者劳动权的侵犯。
   • 解除合同：如果公司无正当理由长期不安排你回厂，且未支付工资或生活费，你可能有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 然后，采取具体行动：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确回厂时间、工资支付等事项。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 最后，注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资支付凭证、出差证明等相关证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 公司长时间不安排你回厂可能构成对劳动者权益的侵犯，你有权要求公司履行义务或采取法律手段维护自己的权益。
• 建议你先与公司进行友好协商，明确相关事项；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。