关于“没有做满3个月是否算正式工”的问题，结论并不绝对，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了试用期长度，并且您目前仍处于试用期内，那么即使您没有做满3个月，也仍然属于试用期员工，而非正式工。试用期的长度通常会在劳动合同中明确约定，且不得超过法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期，或者试用期已经结束，那么您从试用期结束之日起就应当被视为正式工，无论是否做满3个月。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对员工的身份认定产生影响。如果规章制度中明确规定了成为正式工的条件（如工作满一定时间、通过特定考核等），并且您尚未满足这些条件，那么您可能仍然不被视为正式工。
- 然而，用人单位的规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相冲突。如果规章制度中的规定与劳动合同相悖，或者违反了相关法律法规，那么这些规定可能是无效的。
实际工作情况：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，用人单位也可能根据您的实际工作情况（如工作表现、技能水平等）来决定是否将您视为正式工。这种决定通常基于用人单位的自主管理权，但必须合理且合法。
法律建议：
- 如果您对自身的员工身份存在疑问，首先应当查阅您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于试用期和正式工认定的相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中的规定不明确或存在争议，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的规定违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定认定您的员工身份，或者违反了相关法律法规，您有权要求用人单位进行纠正，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 同时，用人单位也可能因违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
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