结论前置：
- 一般情况下，机关事业单位工作人员留置（此处假设留置指因特定原因未正常工作，类似自动离职情形）期间不计算工龄，但具体需根据留置原因及单位规定判断。
- 若留置非因个人主观意愿导致，且符合相关规定，有可能争取对留置前工龄的认可。
- 社保缴费年限不受留置影响，已缴纳的部分均予认可。
详细分析：
在机关事业单位中，工龄是员工福利待遇、退休金等权益的重要计算依据。关于留置（此处理解为因特定原因未正常工作，类似自动离职的情形）期间工龄的计算问题，需综合考虑相关法律法规、单位规定及人事管理原则。
一般情况：
- 若留置被视为类似自动离职的行为，即员工未按照规定程序办理离职或未正常工作，且留置期间未为单位提供劳动，那么根据一般的人事管理原则，留置期间通常不计算工龄。这是因为工龄的计算通常与员工为单位提供劳动的时间紧密相关。
- 具体是否计算工龄，还需参考单位的相关规定或政策。不同单位可能对留置期间的工龄计算有不同的规定，因此，在了解具体情况前，无法给出绝对性的结论。
特殊情况：
- 如果留置非因个人主观意愿导致，如因单位安排、政策调整或不可抗力等因素导致员工留置，且留置期间员工仍与单位保持劳动关系，那么有可能争取对留置前工龄的认可。但这种情况需要员工提供充分证据证明留置的非主观性，并经过单位的调查核实和认定。
- 另外，如果留置期间员工虽然未正常工作，但单位仍为其缴纳了社会保险费，那么这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。
社保缴费年限：
- 无论留置期间是否计算工龄，社保缴费年限都不受影响。只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限就予以认可。这是社保制度的基本原则，旨在保障员工的合法权益。
操作建议：
- 面对留置期间工龄计算的问题，员工应首先了解单位的具体规定或政策，这可能因单位而异。
- 如有疑问或需要争取工龄认可，建议向单位的人力资源部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
- 在处理此类问题时，员工也可考虑寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
综上所述，机关事业单位工作人员留置期间工龄的计算需综合考虑多种因素。一般情况下，留置期间不计算工龄；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对留置前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受留置影响，已缴纳的部分均予认可。