已工伤认定的情况下，当然可以走劳动争议纠纷途径来维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据明确支持

1. 《工伤保险条例》第五十四条：明确规定“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”。这一条款直接确立了工伤争议属于劳动争议范畴的法律属性，为工伤职工通过劳动争议途径解决纠纷提供了明确的法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：将“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”纳入适用范围，工伤认定及待遇支付显然属于社会保险争议的核心内容。这意味着，工伤职工与用人单位在工伤待遇方面的争议，完全可以通过劳动争议调解仲裁法规定的程序来解决。

二、具体适用情形多样

在已工伤认定的情况下，工伤职工与用人单位可能因以下方面存在分歧，进而需要通过劳动争议途径解决：

1. 劳动能力鉴定争议：

   • 对伤残等级鉴定结论不服（需通过省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定）。
   • 停工留薪期确认争议。

2. 工伤待遇给付争议：

   • 医疗费用报销纠纷。
   • 一次性伤残补助金计算标准争议。
   • 停工留薪期工资差额争议。
   • 护理费支付标准争议。

三、处理程序指引清晰

1. 协商调解阶段：

   • 建议优先通过企业劳动争议调解委员会或工会组织进行协商，以寻求快速、和谐的解决方案。
   • 可依据《劳动争议调解仲裁法》第十条申请基层人民调解组织介入，进一步拓宽调解渠道。

2. 仲裁诉讼阶段：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年），这是解决劳动争议的前置程序。
   • 对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、实际案例说明

假设某职工在工作中受伤，并已成功进行工伤认定。然而，在后续的工伤待遇支付过程中，用人单位与职工就一次性伤残补助金的计算标准产生争议。此时，职工可以依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定的标准支付一次性伤残补助金。如果仲裁裁决支持了职工的请求，而用人单位仍不履行，职工还可以向人民法院申请强制执行。

五、建议与注意事项

1. 及时申请仲裁：在发生工伤待遇争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

2. 充分准备证据：在申请仲裁前，应充分准备与工伤待遇相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以支持自己的主张。

3. 合理提出主张：在仲裁过程中，应合理提出自己的主张和请求，并依据相关法律法规和政策规定进行论证和说明。

作为曾朝阳律师，我建议你如果遇到已工伤认定但用人单位不支付工伤待遇的情况，不要犹豫，及时通过劳动争议途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。