关于工厂放假半个月工资的计算问题，这确实是一个涉及多种情况且需要细致考虑的问题。以下是我为您详细解析的工资计算方式：

一、放假类型与工资计算原则

1. 带薪假期：

   • 如果这半个月的放假属于带薪假期范畴，如年休假、婚丧假等，那么工厂应当按照劳动合同规定的标准支付您全额工资。
   • 计算方式：月薪制员工按月薪全额支付；若劳动合同有特别约定，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 非因劳动者原因造成的停工、停产：

   • 一个工资支付周期内：工厂应按劳动合同规定的标准支付您工资，无论您是否提供正常劳动。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若您提供了正常劳动，支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若您没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，一般支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体比例需根据当地政策确定）。

3. 事假：

   • 如果这半个月的放假是您申请的事假，那么工厂可以不支付这期间的工资。
   • 计算方式：若全月为事假，则工资为0；若有部分时间为事假，则扣除事假天数对应的工资。

4. 病假：

   • 如果您因病请假半个月，且处于规定的医疗期内，工厂应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 计算方式：通常按照劳动合同约定或工厂规章制度规定的病假工资计算基数来确定。

二、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，我们根据不同情况来计算这半个月的工资：

1. 带薪假期：

   • 您应获得全额工资，即5000元（按半个月比例计算，若按月发放则仍为5000元，实际发放可能按日折算，但总额不变）。

2. 非因劳动者原因造成的停工、停产：

   • 一个工资支付周期内：您应获得5000元工资。
   • 超过一个工资支付周期且提供正常劳动：您应获得不低于当地最低工资标准的工资，假设当地最低工资标准为2000元/月，则您至少应获得1000元（半个月）。
   • 超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：假设生活费标准为最低工资标准的80%，则您应获得的生活费为800元（半个月）。

3. 事假：

   • 若这半个月全为事假，则工资为0；若有部分事假，如5天，则扣除的工资为5000元/21.75天（月计薪天数）*5天≈1149.43元，实际发放工资为3850.57元（但此例为全月计算示例，半个月则按实际事假天数折算）。

4. 病假：

   • 假设工厂按您工资的70%支付病假工资，则您应获得3500元（但需确保不低于最低工资标准的80%，即1600元/月，半个月为800元，因此实际支付应不低于800元）。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在放假前，建议您与工厂人事部门或上级沟通，明确放假类型及工资支付方式。
2. 保留证据：如工厂有书面通知或相关政策文件，请妥善保留作为证据。
3. 咨询专业人士：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自身合法权益。

综上所述，工厂放假半个月的工资计算需根据放假类型、劳动合同约定、地方政策及实际情况等多种因素综合考虑。希望以上解析能对您有所帮助。