关于店铺放假半个月员工工资的计算方式，这主要取决于放假的原因以及具体的劳动合同约定。以下是根据不同情况进行的详细解答：

一、法定节假日放假

• 工资计算：如果店铺放假是因为法定节假日，那么根据劳动法规定，公司需要按照正常出勤的标准向员工支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准发放。

二、公司原因停工停产

• 工资支付周期：若因公司原因（如经营困难、装修等）导致停工停产，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
• 特殊情况：如果放假时间超过了一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，那么公司需要按照当地的相关规定执行，可能会支付一定比例的生活费或最低工资标准。

三、员工请事假或病假

• 事假：如果员工在放假期间请事假，那么事假期间公司可以不支付工资。
• 病假：如果员工请病假，公司需要按照当地的规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资的80%。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和放假期间的约定。
2. 与公司沟通：对于工资计算存在的疑问，员工应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确放假期间的工资计算方式。
3. 了解当地法规：不同地区的劳动法规定可能存在差异，员工可以了解当地的劳动法规定，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，店铺放假半个月员工工资的计算方式需要根据具体情况来确定，包括放假的原因、劳动合同约定以及当地劳动法规定等。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司或相关部门进行沟通以维护自己的合法权益。