结论：工作五年劳动合同到期解聘，赔偿的具体金额和方式主要取决于用人单位的解聘理由及是否续签劳动合同等情况。以下是详细分析：
一、劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作五年的劳动者，其经济补偿金为五个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 对于工作五年的劳动者：经济补偿金 = 5 × 月工资
二、劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动条件续签但劳动者不续签的情况
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为劳动者主动选择不续签合同，且用人单位已经提供了合理的续签条件。
三、用人单位违法终止劳动合同的情况
法律依据：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为导致劳动合同终止，那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。
处理方式：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
- 对于工作五年的劳动者：赔偿金 = 2 × 5 × 月工资 = 10 × 月工资
四、特殊情况的考虑
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也应计入赔偿总额中。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是分别计算的，不能相互替代。
未休年假工资：
- 如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入），不过实际操作中通常是按200%的差额部分支付。
建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。若涉及经济补偿金的支付问题，建议咨询专业法律人士以确保合规。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在合同解除时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。