员工请假了当月的国假，工资支付情况需分情况讨论：
国假与事假不重叠，且国假期间正常工作或享受带薪休假：
- 如果员工请的事假与国假不重叠，且国假期间员工正常工作或按照单位规定享受带薪休假，那么员工在国假期间是有工资的。国假是法定带薪休假，员工在国假期间提供劳动或享受休假，用人单位应当支付工资。
国假包含在事假期间内：
- 若单位规章制度或劳动合同无特别约定：
- 一般情况下，事假是员工因个人原因请假，期间未提供劳动，因此用人单位在事假期间通常无需支付工资。如果国假恰好包含在事假期间内，且单位规章制度或劳动合同中没有特别约定国假期间的工资支付方式，那么员工在国假期间可能无工资。这是因为事假期间员工未履行劳动义务，而国假虽然法定，但在此情境下被事假所“覆盖”。
- 若单位规章制度或劳动合同有特别约定：
- 有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者对国假期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同或单位规章制度中有这样的规定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么员工在国假期间即使请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。
法律背景与建议：
法律背景：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。国假是法定带薪休假，但这一原则在事假与国假重叠时可能受到单位规章制度或劳动合同的特别约定影响。
建议：
- 员工在请假前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得国假期间的工资以及具体的支付方式。
- 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接向人事部门咨询或向我（李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）提问以获取准确的信息。
- 如果因工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：员工请假了当月的国假是否有工资，主要取决于国假是否包含在事假期间内，以及单位规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。