结论：国企濒临倒闭且不破产，让员工离职回家的行为是否合法，需根据具体情况判断，若未遵循法定程序与条件，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、合法性判断的核心依据
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需满足法定条件并履行法定程序。国企作为用人单位，同样需遵守这些规定。若国企在濒临倒闭且不破产的情况下，未经法定程序或未满足法定条件，单方面要求员工离职回家，则构成违法解除劳动合同。
二、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 国企可以与员工协商一致，达成解除劳动合同的协议。在此情况下，双方需就解除劳动合同后的经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
法定解除情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，国企可以依法解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
经济性裁员：
- 在国企濒临倒闭等特定情况下，若符合经济性裁员的条件（如生产经营发生严重困难等），国企可以依法进行经济性裁员。但需注意，经济性裁员需满足严格的法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……”
三、违法解除劳动合同的法律后果
若国企未经法定程序或未满足法定条件，单方面要求员工离职回家，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，国企需承担以下法律后果：
继续履行劳动合同：
- 员工有权要求国企继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续在国企工作。
支付赔偿金：
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，国企需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（其中，经济补偿标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与措施
对于员工：
- 若遇到国企未经法定程序或未满足法定条件要求离职回家的情况，员工应保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于国企：
- 国企在濒临倒闭且不破产的情况下，若需与员工解除劳动合同，应严格遵守法定程序与条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，国企可以积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少劳动纠纷的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。