在“做六休一”的工作模式下，工资的计算天数基础是月计薪天数21.75天，但具体工资计算需结合劳动合同约定及实际出勤、加班情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、月计薪天数的基础
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是用于日工资和小时工资折算的基础。这一数字考虑了全年的休息日和法定节假日，确保了工资计算的公平性和合理性。
二、工资计算方式
月薪制：
- 若劳动合同明确月薪对应出勤天数为每月“做六休一”（即26天），则日薪的计算方式为：日薪 = 月薪 ÷ 26天。
- 应发工资的计算则考虑缺勤和加班情况：应发工资 = 月薪 - 缺勤天数 × 日薪 + 加班费（如有）。
- 若劳动合同未明确月薪对应出勤天数，但实际执行“做六休一”，且劳动者正常出勤，则应发工资通常即为劳动合同中约定的月工资数额。不过，这种情况下，若劳动者存在加班，则需额外计算加班费。
日薪制或时薪制：
- 在日薪制下，应发工资 = 实际出勤天数 × 日薪 + 加班费（如有）。
- 在时薪制下，应发工资 = 实际出勤小时数 × 时薪 + 加班费（如有）。
三、加班工资的计算
在“做六休一”的工作模式下，劳动者可能面临加班情况。加班工资的计算需根据加班类型来确定：
- 平时加班（工作日延长工作时间）：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
- 周末加班（休息日工作又不能安排补休）：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
四、具体计算示例
假设劳动者月薪为5000元，劳动合同明确月薪对应出勤天数为26天，某月实际出勤24天（其中周末加班2天），则：
- 日薪 = 5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天
- 应发工资 = 5000元 - (26天 - 24天) × 192.31元/天 + 2天 × 192.31元/天 × 200%（周末加班工资） = 5000元 - 384.62元 + 769.24元 = 5384.62元
五、注意事项
- 劳动合同约定：劳动合同中应明确工资计算方式和标准，包括月薪对应出勤天数、日薪或时薪的计算方式等，以避免争议。
- 加班费计算基数：加班费通常基于基本工资或约定的加班工资基数计算，而非全部收入。因此，在签订劳动合同时，应明确加班费计算基数。
- 法律途径：若企业未依法支付工资或加班费，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维权。
综上所述，“做六休一”的工资计算需综合考虑多种因素，包括工作时间、工资制度、加班情况及法律规定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。