在劳动法中，一天一宿（即24小时连续工作）的工时计算不能简单等同于一天或几天，需根据具体工时制度和加班情况来确定，以下是详细分析：
标准工时制下的情况
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若一天一宿（24小时）连续工作，显然超出法定每日8小时的标准。此时需分两步计算：
- 正常工作时间：前8小时按正常工资计算；
- 加班时间：剩余16小时中，前4小时（即第9-12小时）按不低于工资的150%支付加班费；后12小时（即第13-24小时）按不低于工资的200%支付加班费。
结论：24小时工作不能直接折算为“几天”，而需按加班时长分段计算工资，且企业需承担违法延长工时的法律责任（如警告、罚款等）。
综合计算工时制下的情况
若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需看周期内总工时是否超标。例如：
- 周期内总工时未超标（如周总工时≤44小时），则24小时工作可能被视为合法（但需符合休息休假规定）；
- 周期内总工时超标，则超出部分按150%支付加班费。
结论：需结合具体周期判断，但24小时连续工作仍可能因违反“每日连续工作不超过11小时”（《劳动法》第四十一条）的规定而被认定为违法。
不定时工作制下的情况
若企业经批准实行不定时工作制，劳动者工作时间不固定，但企业仍需保障劳动者休息权。若24小时工作导致劳动者无法休息（如无补休），可能被认定为未提供必要休息时间，企业需承担责任。
结论：不定时工作制不意味着可无限延长工作时间，24小时工作仍需符合人性化安排。
温馨提示：
- 无论何种工时制，24小时连续工作均可能违反《劳动法》关于休息权的规定（如第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”）。
- 若您遇到此类情况，建议保留考勤记录、工资条等证据，可向我进一步咨询维权途径。
- 如有其他劳动法问题（如加班费计算、工时制申请等），欢迎直接提问！