关于学校要求盖就业章是否合法的问题，这主要取决于学校的相关规定以及这一要求背后的目的和合理性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，学校要求毕业生在就业相关材料上盖章，通常是出于管理和统计的需要。这一要求有助于学校了解毕业生的就业情况，包括就业率、就业单位类型、就业地区分布等，从而为学校的教学改革、专业设置、就业指导等提供数据支持。同时，盖章也是学校对毕业生就业信息的一种确认方式，有助于保障毕业生的权益，防止虚假就业信息的出现。

从合法性的角度来看，学校要求盖就业章并不违反法律法规。学校作为教育机构，有权对学生的就业情况进行管理和统计。只要这一要求没有侵犯学生的合法权益，比如没有强制学生签订不合理的就业协议、没有泄露学生的个人信息等，那么这一要求就是合法的。

当然，如果学校在要求盖就业章的过程中存在不合理之处，比如要求学生在未就业的情况下也必须盖章、要求学生在不合理的期限内完成盖章等，那么学生有权向学校提出异议，并寻求合理的解决方案。

此外，从实际操作的角度来看，学校通常会提供便捷的盖章流程和服务。比如，一些学校会设立就业指导中心或相关机构，负责处理毕业生的就业盖章事宜。学生可以通过线上申请、线下自助盖章等方式完成盖章流程，既方便又快捷。

综上所述，学校要求盖就业章通常是出于管理和统计的需要，并不违反法律法规。只要这一要求合理且没有侵犯学生的合法权益，学生就应该积极配合学校完成相关流程。如果您在盖章过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与学校就业指导中心或相关机构联系，寻求帮助和解答。