关于大专要求找就业单位盖章是否合法的问题，这主要取决于学校提出这一要求的具体背景和目的，以及是否遵循了相关的教育政策和规定。
首先，我们需要明确的是，根据《教育部关于做好全国普通高校毕业生就业创业工作的相关通知》等文件，明确规定了各地各高校应严格落实“四不准”原则，其中就包括“不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同”。这一规定旨在保护毕业生的自主选择权，避免学校或任何机构以不正当手段干预毕业生的就业决策。
针对您提到的大专要求找就业单位盖章的情况，如果这一要求是作为毕业条件之一，且未给予学生足够的自主选择空间，或者将盖章与毕业证书、学位证书的发放直接挂钩，那么这种做法很可能是不合法的，因为它违反了上述“四不准”原则中的相关规定。
然而，如果学校的要求是基于学生自愿原则，且盖章仅作为就业信息统计或档案派遣的依据，而非毕业条件，那么这种做法可能是合理的。在这种情况下，学校可能只是希望了解学生的就业情况，以便更好地提供就业服务或进行后续的档案派遣工作。
为了更准确地判断学校的要求是否合法，我建议您采取以下步骤：
查阅学校政策：仔细阅读学校关于毕业和就业的相关政策文件，了解学校对就业单位盖章的具体要求和目的。
咨询学校相关部门：如果仍有疑问，可以直接咨询学校的就业指导中心或学生事务部门，了解他们对此问题的看法和解释。
参考教育部门规定：查阅当地教育部门或国家教育部关于高校毕业生就业的相关规定，以确认学校的要求是否与之相符。
保护自身权益：如果认为学校的要求不合理或违法，可以向学校提出异议，并寻求教育部门或相关法律机构的帮助来维护自己的权益。
总之，大专要求找就业单位盖章是否合法，取决于学校提出这一要求的具体背景和目的，以及是否遵循了相关的教育政策和规定。作为学生，我们应该了解自己的权益和义务，并在必要时寻求帮助来维护自己的合法权益。