关于“就业盖章随便盖是否犯法”的问题，这确实是一个涉及法律与诚信的重要议题。首先，我们需要明确的是，就业相关的盖章行为，无论是实习证明、就业协议还是其他相关文件，都应当遵循真实、合法、诚信的原则。

一、法律层面分析

1. 伪造公章或文件：如果随便盖章涉及到伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，或者伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为，那么这是明确违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能会构成犯罪，面临刑事处罚。

2. 骗取就业扶持政策或补贴：如果通过随便盖章的方式，骗取、套取就业扶持政策或补贴资金，这也是违法的。一旦被发现，不仅会被追回补贴资金，还可能面临法律责任，包括刑事处罚。

二、诚信与道德层面分析

1. 诚信缺失：就业盖章随便盖，本质上是一种诚信缺失的行为。它破坏了就业市场的公平竞争环境，损害了其他诚信求职者的利益。

2. 影响个人声誉与职业发展：一旦被发现就业盖章是随便盖的，这将对个人的声誉和职业发展产生极其负面的影响。用人单位可能会因此质疑你的诚信和职业道德，从而影响你的就业机会和职业发展前景。

三、具体案例与后果

以实习证明为例，网络上存在一些商家提供虚假的实习证明盖章服务。这种行为不仅违反了印章管理办法的相关规定，还可能涉嫌非法经营罪。对于购买虚假实习证明的学生来说，他们不仅违背了道德和诚信原则，还可能涉嫌买卖或使用伪造、变造证明文件，一旦被发现，将影响自身今后的升学、就业。

四、建议与结论

1. 遵守法律法规：在就业过程中，务必遵守国家法律法规，不要伪造或变造任何文件或印章。

2. 保持诚信：诚信是就业市场的基石。无论是求职还是工作过程中，都应保持诚信原则，不弄虚作假。

3. 寻求合法途径：如果确实需要实习证明或其他就业相关文件，应通过合法途径获取，如参加实习、与用人单位协商等。

综上所述，就业盖章随便盖是违法的，也是不道德的。它不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和职业发展产生负面影响。因此，我强烈建议你在就业过程中遵守法律法规和诚信原则，通过合法途径获取所需文件。