给别人盖三方就业协议的章，如果未经授权或违反相关规定，是可能犯法的。具体分析如下：

1. 三方就业协议的法律性质：

   • 三方就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议，具有法律约束力。
   • 协议中通常明确了各方的权利和义务，包括毕业生的就业岗位、薪资待遇、工作年限等。

2. 盖章行为的法律意义：

   • 盖章通常代表了对协议内容的认可和承诺。
   • 如果未经授权或违反规定擅自盖章，可能构成对协议内容的虚假承诺或欺诈行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果盖章行为导致协议无效或给其中一方造成损失，盖章者可能需要承担法律责任。
   • 这可能包括赔偿责任、违约责任等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果盖章者是受委托或经授权代表某方进行盖章，且行为符合协议和法律规定，则不构成犯法。
   • 但如果盖章者明知或应知自己的行为会违反协议或法律规定，仍然进行盖章，则应承担相应的法律责任。

综上所述，给别人盖三方就业协议的章并非简单的行为，而是具有法律意义的。在未经授权或违反相关规定的情况下擅自盖章，是可能犯法的。因此，在涉及三方就业协议等法律文件时，应谨慎对待盖章行为，确保自己的行为符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。