结论：不建议将三方协议上的章直接用于就业协议，这种做法存在多重风险，包括法律风险、个人诚信风险以及可能对学校造成的不良影响。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 三方协议与就业协议虽然都涉及毕业生的就业问题，但它们是两种性质不同的协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事项达成的具有法律约束力的文件，其有效性基于各方真实、自愿的意思表示。而就业协议则可能是毕业生与用人单位之间就具体就业条件、待遇等达成的协议。
   • 找熟人盖章往往涉及虚构就业信息，根据《民法典》的相关规定，此类以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，如果三方协议上的章是通过不正当手段（如找熟人盖章）获得的，那么该协议可能自始无法律效力。将这样的章用于就业协议，同样可能面临法律无效的风险。
   • 若因虚假的协议导致其他方受损，如学校声誉受损或用人单位遭受经济损失，盖章人、毕业生等可能面临民事赔偿责任。

2. 个人层面：

   • 个人诚信是职业生涯中的重要基石。在协议上找熟人盖章是不诚信的体现，一旦被发现，将严重损害个人信用记录。
   • 此类行为可能影响未来的职业发展，例如在新单位的求职过程中，背景调查可能揭露过往的不诚信行为，导致被拒绝录用。
   • 虚假的协议可能使毕业生错失真正适合自己的就业机会，或者面临复杂的解约程序和潜在的法律纠纷。

3. 学校层面：

   • 虚假的协议破坏了学校就业统计的真实性，影响了对毕业生就业状况的准确评估和改进。
   • 这可能导致学校制定出不符合实际情况的就业政策和措施，进而影响学校的整体发展和教育资源的有效配置。
   • 就业数据造假一旦曝光，将严重损害学校的声誉和形象，降低社会对学校的认可度。

建议：

• 遵循正规程序：在处理三方协议和就业协议时，应遵循正规程序和法律要求，确保协议的合法性和有效性。不要试图通过不正当手段（如找熟人盖章）来规避法律或学校规定。
• 诚信为本：个人诚信是职业生涯中的重要基石，应始终保持诚信态度，不要因一时之利而损害个人信用记录。
• 咨询专业意见：如果在处理协议过程中遇到疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。

总之，将三方协议上的章直接用于就业协议是一种不恰当且潜藏多重风险的行为。为了保障各方的合法权益和促进职业生涯的顺利发展，建议遵循正规程序和法律要求来处理相关协议。