给就业协议盖假公司章是犯法的，且后果严重，不建议这样做。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律后果
民事责任
- 协议无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，盖有假章的就业协议将被认定为无效，双方约定的条款和内容不具有法律效力。
- 赔偿责任：若因盖假章导致对方（如用人单位）产生损失，如招聘费用、岗位空缺等，行为人需承担赔偿责任。
行政责任
- 学校纪律处分：毕业生盖假章违反学校规定，可能面临警告、记过等纪律处分，这些处分会记入学生档案，影响未来发展。
- 行政处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造或变造印章的，可处拘留及罚款。具体来说，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任
- 伪造印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
- 其他相关犯罪：若盖假章行为伴随诈骗等其他犯罪行为，将按相应罪名定罪处罚，如诈骗罪。
二、个人信誉与职业发展影响
- 信誉受损：盖假章行为严重损害个人诚信记录，留下不良印象。一旦被曝光，很难再获得他人信任，对未来学习、工作和生活产生负面影响。
- 学校处理：学校对诚信问题高度重视，可能给予警告、记过、留校察看甚至开除学籍等处分。这将直接影响学生的正常毕业及学位证、毕业证的获取。
- 职场阻碍：不诚信行为可能被用人单位或未来潜在雇主知晓，导致失去就业机会。即使入职后被发现，也可能面临被辞退的风险，并在行业内留下负面口碑。
三、社会影响
- 破坏市场秩序：盖假章行为破坏了就业市场的公平竞争秩序，可能导致其他诚信求职者受到不公平待遇，影响市场健康发展。
- 损害公共利益：就业协议是维护毕业生和用人单位权益的重要文件，盖假章行为损害了公共利益，影响了社会稳定和信任基础。
四、建议与警示
鉴于给就业协议盖假公司章的严重后果，我强烈建议你：
- 遵守法律法规：在签署任何协议时，务必保持高度警惕，确保印章的真实有效性。不要为了短期利益而冒险违法。
- 加强法律意识教育：明确告知自己及相关人员盖假章的法律风险，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 诚信为本：诚信是职业生涯的关键。无论面临何种困难或压力，都应坚守诚信原则，以真实、合法的方式与他人建立合作关系。
如果你有任何关于就业协议或其他法律问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。