就业协议书盖假章的后果是极其严重的，不仅可能导致协议无效，还可能引发一系列法律责任和不良后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，盖有假章的就业协议将被认定为无效，双方约定的条款和内容不具有法律效力。
- 若因盖假章导致对方（如用人单位或学校）产生损失，如招聘费用、岗位空缺等，行为人需承担赔偿责任。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖印章的行为将受到行政处罚，包括拘留（十日以上十五日以下拘留，情节较轻的为五日以上十日以下拘留）和罚款（可并处一千元以下罚款，情节较轻的可并处五百元以下罚款）。
- 若假章涉及国家机关或其他重要组织，将面临更严厉的处罚。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 若盖假章行为伴随诈骗等其他犯罪行为，如冒用他人名义签订就业协议以骗取财物，将按相应罪名定罪处罚，如诈骗罪。
二、个人信誉与职业发展影响
信誉受损：
- 盖假章行为严重损害个人诚信记录，留下不良印象。一旦被曝光，很难再获得他人信任，对未来学习、工作和生活产生负面影响。
- 在求职市场上，不诚信行为可能导致雇主对求职者的评价降低，甚至拒绝录用。
学校处理：
- 学校对诚信问题高度重视，可能给予警告、记过、留校察看甚至开除学籍等处分。
- 这些处分会记入学生档案，影响学生的正常毕业及学位证、毕业证的获取。
职场阻碍：
- 不诚信行为可能被用人单位或未来潜在雇主知晓，导致失去就业机会。
- 即使入职后被发现，也可能面临被辞退的风险，并在行业内留下负面口碑，影响职业发展。
三、社会影响
破坏市场秩序：
- 盖假章行为破坏了就业市场的公平竞争秩序，可能导致其他诚信求职者受到不公平待遇。
- 这种行为还可能影响就业市场的健康发展，降低整体就业质量。
损害公共利益：
- 就业协议是维护毕业生和用人单位权益的重要文件，盖假章行为损害了公共利益。
- 这种行为还可能影响社会稳定和信任基础，破坏社会和谐。
四、建议与警示
遵守法律法规：
- 毕业生应严格遵守法律法规，以诚信和真实为基础签订就业协议。任何违反法律的行为都将带来不可预测的后果。
充分沟通：
- 若暂时未找到合适的工作，建议与学校充分沟通，寻求合理的解决方案。学校通常会理解并支持学生的合理需求。
合法程序：
- 如果需要签署就业协议或其他法律文件，请务必确保使用真实的印章和合法的程序来完成签署过程。这是保护个人权益和避免法律风险的关键。
总结来说，就业协议书盖假章是一种极其危险且不负责任的行为，其法律后果严重且多样。因此，我强烈建议所有求职者在签订就业协议时务必保持诚信，严格遵守法律法规，以确保自身权益和未来职业发展的顺利进行。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。