关于“就业协议随便盖章是否影响以后就业”的问题，这确实是一个需要重视的方面，因为它直接关系到您的个人诚信记录和未来的职业发展。

首先，需要明确的是，就业协议的盖章并非随意行为，它代表着您与用人单位之间的一种正式约定。虽然根据河南省人民政府办公厅的相关文件，自2023年起取消了高校毕业生就业报到证以及就业协议书盖章的某些环节（这主要指的是公共就业人才服务机构在就业协议书上的签章环节），但这并不意味着就业协议本身失去了其重要性或可以随意对待。

就业协议是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是您进入职场的第一份正式文件，也是您未来职业发展的重要参考。如果就业协议上的盖章是虚假的或未经授权的，这可能会对您的个人诚信造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式核实您的就业经历，一旦发现虚假信息，很可能会对您的求职产生不利影响。

此外，就业协议还涉及到您的档案转递、社保缴纳等重要事项。如果因为就业协议的问题导致档案无法正常转递或社保缴纳出现异常，这将给您的未来生活和工作带来不必要的麻烦。

因此，我建议您在签订就业协议时务必认真对待，确保协议上的所有信息都是真实、准确、完整的。不要为了图方便或应付差事而随便盖章，以免给自己的未来就业埋下隐患。

最后，如果您对就业协议的具体内容或签订流程有任何疑问，建议及时咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。