您好，关于就业协议的章是否可以随便盖的问题，这是一个非常重要且需要谨慎对待的事项。就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有一定的法律效应，因此其盖章过程必须严格遵循相关规定，不能随意进行。

首先，就业协议上的章必须是由与毕业生签订就业协议的用人单位来盖，且通常是用人单位的公章或单位人力资源部的印章。这是确保协议真实性和有效性的基础。如果随便找一个章来盖，那么这份协议很可能被视为无效，无法为毕业生提供应有的法律保障。

其次，根据相关规定，就业协议书上签订的用人单位必须是特定区域（如商丘市市辖区内）的企业单位，包括国有、合资或私有企业等。对于机关事业单位，由于其招聘通常遵循“凡进必考”的原则，因此这类单位的印章一般不被允许盖在就业协议上。这也是为了维护招聘的公平性和规范性。

最后，我想强调的是，就业协议的盖章过程不仅关乎毕业生的个人权益，也涉及到用人单位的信誉和法律责任。因此，双方都应该认真对待这一过程，确保协议的合法性和有效性。

综上所述，就业协议的章不能随便盖，必须严格按照相关规定和程序进行。如果您在盖章过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业人士的意见。希望这个解答能够对您有所帮助。