就业协议盖章代理是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法代理情形：

   • 如果代理人是经过就业协议双方（即用人单位和劳动者）明确授权的，且代理行为在授权范围内进行，那么这种代理行为是合法的。例如，劳动者因特殊原因无法亲自到场签订就业协议，可以委托其亲友或律师等作为代理人，在获得劳动者书面授权后，代为在就业协议上盖章或签字。这种情况下，代理行为有效，就业协议对双方具有法律约束力。

2. 违法代理情形：

   • 无权代理：如果代理人未经就业协议双方授权，擅自以一方名义在就业协议上盖章或签字，这种行为构成无权代理。根据《民法典》的相关规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。因此，在这种情况下，就业协议可能因缺乏合法授权而无效。
   • 欺诈或胁迫：如果代理人通过欺诈、胁迫等手段迫使一方在就业协议上盖章或签字，这种行为不仅违法，而且可能导致就业协议被撤销或无效。根据《民法典》的规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 伪造公章：如果代理人伪造用人单位或劳动者的公章，在就业协议上盖章，这种行为构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将受到刑事处罚。同时，伪造公章签订的就业协议也无效。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在签订就业协议时，应确保双方亲自到场或明确授权代理人进行代理。如果委托他人代理，应签订书面授权委托书，明确代理权限和范围。
   • 在签订就业协议前，双方应仔细阅读协议条款，确保协议内容真实、合法、有效。如有疑问或需要修改的地方，应及时与对方沟通并达成一致意见。
   • 如果发现就业协议存在违法或无效情形，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，就业协议盖章代理是否违法取决于代理行为是否合法、是否获得授权以及是否存在欺诈、胁迫或伪造公章等违法行为。在签订就业协议时，双方应谨慎对待代理行为，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。