针对您提出的问题，即大学生不去单位却让单位给就业协议盖章，然后自己再去找其他工作是否可行，这是一个涉及就业协议法律效力和诚信原则的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确就业协议的法律性质。就业协议书（又称“三方协议”）是明确普通高等学校毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务达成的书面协议。它本质上属于一般民事合同，具有法律效力，对协议各方均具有约束力。这意味着，一旦协议签订，各方都应按照约定全面履行自己的义务。

接下来，我们分析您提出的情况。如果您让单位在就业协议上盖章，但之后并不去该单位工作，而是选择自己去找其他工作，这实际上构成了对就业协议的违反。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您可能需要向原单位承担违约责任，包括支付违约金（如果协议中有约定）或赔偿因违约给原单位造成的损失。

此外，从诚信原则的角度来看，让单位在就业协议上盖章却不去工作，这种行为也违背了诚实信用的原则。就业协议是毕业生和用人单位之间建立就业关系的重要依据，它体现了双方的信任和承诺。如果毕业生随意违反协议，不仅会给用人单位带来损失，也会损害毕业生的个人信誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在签订就业协议前，应充分了解自己的职业规划和就业意向，谨慎选择用人单位，并认真阅读协议条款，确保自己能够按照协议约定履行义务。如果您在签订协议后确实需要变更就业意向，应及时与原单位沟通协商，并按照协议约定或法律规定办理相关解约手续，以避免不必要的法律纠纷和信誉损失。

最后，我想强调的是，就业协议是毕业生和用人单位之间建立就业关系的重要法律文件，它关系到双方的权益和义务。因此，在签订和履行就业协议的过程中，双方都应遵循诚实信用原则，严格遵守协议约定，共同维护良好的就业秩序和职场环境。