学校通常不会直接帮学生或教职工盖劳动合同的章，因为劳动合同的盖章主体一般是用人单位，而非学校。以下从不同角度为你详细分析：

一、学校与劳动合同的关系

学校作为教育机构，其主要职责是提供教育教学服务，而非作为用人单位与学生或教职工签订劳动合同（当然，学校与教职工之间可能存在劳动关系，但劳动合同的盖章仍是由学校作为用人单位来盖，而非“帮盖”的概念）。对于学生而言，他们与学校之间通常是基于学籍关系而存在的教育管理关系，并非劳动关系。因此，学校没有义务也没有权力去帮学生盖劳动合同的章。

二、劳动合同的盖章主体

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“用人单位”是指与劳动者建立劳动关系的组织或个人，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而不包括学校（除非学校本身作为用人单位与教职工签订劳动合同）。

三、特殊情况下的考虑

1. 实习协议：如果学生是在学校组织下进行实习活动，那么学生与实习单位之间可能会签订实习协议。但实习协议并非劳动合同，其盖章主体也是实习单位而非学校。不过，学校可能会在实习协议上作为见证方或协调方盖章，但这与帮盖劳动合同的章是不同的。
2. 学校作为用人单位：对于学校的教职工而言，如果学校作为用人单位与他们签订劳动合同，那么劳动合同的盖章主体就是学校本身。但这种情况并不属于“帮盖”的范畴，而是学校作为用人单位的正常行为。

四、法律建议

1. 对于学生：如果你需要签订劳动合同（如兼职、全职工作等），请确保与用人单位直接签订，并要求用人单位在劳动合同上盖章。不要依赖学校来帮盖劳动合同的章，因为这可能涉及法律风险和权益保障问题。
2. 对于教职工：如果你与学校之间存在劳动关系并需要签订劳动合同，请确保与学校（作为用人单位）直接签订，并要求学校在劳动合同上盖章。如果学校拒绝盖章或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。