针对您提出的“劳务合同学校需要盖章吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确劳务合同的基本生效条件。一般来说，劳动合同（包括劳务合同）是由用人单位与劳动者协商一致后签订的，这份合同需要用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章才能生效。在实际操作中，虽然只签字（如法人代表或行政人事负责人签字）没有加盖公章在法律上也可能被视为有效，但为了确保合同的正式性和法律效力，通常会在双方签字后加盖单位公章或劳动合同专用章。

接下来，针对学校作为用人单位的情况，学校在签订劳务合同时，通常会在合同上加盖本单位的公章。这是为了证明合同是由学校正式出具，并具有法律效力。此外，根据一些地方的规定或实践，劳务合同可能还需要劳动局加盖公章以进行备案或确认。但这一点并非全国统一要求，具体是否需要劳动局盖章可能因地区而异。

如果您的劳务合同没有劳动局加盖公章，而您又希望合同具有更强的法律效力或符合某些特定要求，您可以考虑自行前往劳动局进行加盖公章的申请。不过，在大多数情况下，只要合同已经由学校加盖公章并由双方签字确认，其法律效力就已经得到了保障。

最后，我想强调的是，无论合同是否需要加盖劳动局的公章，最重要的是确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。在签订合同前，建议您仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。

综上所述，学校作为用人单位在签订劳务合同时，通常需要加盖本单位的公章。至于是否需要劳动局加盖公章，则可能因地区而异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我或相关法律专业人士。